面对国家企业（国企）拖欠工资的情况，员工可以采取以下一系列有序且合法的措施来维护自己的合法权益：

1. 明确问题并收集证据

   • 首先，要详细记录拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间跨度以及可能的原因。这些信息对于后续维权至关重要。
   • 同时，务必收集并保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录、银行流水等。这些证据将作为维权过程中的有力支撑。

2. 尝试与企业协商

   • 面对面沟通：建议首先与所在部门领导或人力资源部门进行友好交流，说明个人经济状况及工资拖欠对生活的影响，询问拖欠原因和预计发放时间。这种方式直接且有效，有助于快速解决问题。
   • 书面催告：若面对面沟通无果，可发送《关于工资支付的催告函》，明确指出拖欠事实，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规要求企业在一定期限内支付工资，并留存好函件发送记录。

3. 利用企业内部资源

   • 向职工代表大会、工会等组织反映问题，请求他们介入调查并与企业管理层沟通协调。这些组织在维护职工权益方面发挥着重要作用，有时能够推动问题的快速解决。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：整理好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
   • 提交投诉：前往当地劳动监察部门办公地点或通过官方网站、投诉热线等渠道提交投诉材料。劳动监察部门将对企业进行调查核实，责令限期支付拖欠工资，并有权依法对违规企业进行处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有义务在规定时间内对投诉进行调查处理。

5. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动监察部门处理未能达到预期效果，或希望通过更具法律效力的途径解决问题，可申请劳动仲裁。
   • 申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。

6. 提起诉讼

   • 如对劳动仲裁结果不满意，或企业不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实证据进行审理，作出具有强制执行力的判决。诉讼是维护合法权益的最后一道防线，其判决具有最高的法律效力。

7. 寻求法律援助与预防

   • 法律援助：在整个维权过程中，如遇法律问题或困难，可随时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。
   • 预防措施：在与国企签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。同时，定期关注工资发放情况，及时发现并解决潜在问题，避免纠纷的发生。

在采取上述措施时，员工应保持冷静和理性，按照步骤有序维权。通过合法、合理的途径，员工的合法权益将得到最大程度的保护。如果在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。