结论：保安在上班期间打架被公司开除是否有赔偿，这主要取决于公司规章制度的合法性、处理过程的合规性、打架行为的具体情节等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度合法且打架行为严重：

   • 若公司规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论通过），并已向员工公示或明确告知，同时打架行为情节严重（如造成他人伤害、严重影响工作秩序等），那么公司依据此规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，公司无需支付经济补偿或赔偿。

2. 公司规章制度不合法或打架行为轻微：

   • 规章制度不合法：若公司规章制度中关于打架的规定与法律法规相抵触，或未经民主程序制定，或未向员工公示及告知，则该规章制度对员工不具有法律约束力。公司若依此开除员工，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿作为赔偿金的一部分（若公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需加付一个月的代通知金，但实践中代通知金通常不在违法解除赔偿中一并主张，而是作为合法解除时未提前通知的补偿）。
   • 打架行为轻微：即使公司有相关规定，但若员工的打架行为情节显著轻微，未对工作秩序、公司利益等造成实质性影响，公司直接开除员工可能被认定为滥用解除权，构成违法解除，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

3. 证据不足或处理过程不合规：

   • 公司须提供充分证据证明员工存在打架行为，如监控视频、证人证言等。若公司无法提供有效证据，其解除劳动合同的行为可能被视为违法，需支付赔偿金。
   • 公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序，特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。若公司未履行这些程序，也可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

建议与行动：

• 对于员工：若你认为公司开除你的行为违法，可先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。在维权过程中，注意收集并保存相关证据，如公司规章制度、打架行为的证据、公司开除通知等。
• 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合规性，并充分履行法定程序。在处理员工打架等违纪行为时，应谨慎行事，确保处理过程合法合规，避免引发不必要的劳动争议。

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