国企正式工合同没到期，人事通知重新签合同，可能有以下几种情况和相应的法律解释：
用人单位调整用工策略或合同内容：
- 用人单位可能由于业务调整、组织架构变化或希望更新合同条款（如薪资、工作地点、岗位职责等），而选择在原合同未到期时与劳动者重新签订合同。这种情况下，劳动者应仔细阅读新合同的条款，确保自己的权益不受损害。如果新合同中的条款与原合同相比存在不利变化，劳动者有权拒绝签订，并可以与用人单位协商或寻求法律帮助。
用人单位意图规避法律责任或无固定期限劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重过错或不胜任工作等情况的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在原合同未到期时提出重新签订合同，可能是为了规避签订无固定期限劳动合同的法律责任。这种情况下，劳动者应警惕用人单位的意图，并了解自己的权益。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同存在违法或无效条款：
- 如果原劳动合同中存在违法或无效的条款，用人单位可能希望与劳动者重新签订合同以纠正这些问题。在这种情况下，劳动者应仔细审查新合同的条款，确保所有条款均符合法律法规的规定，并保护自己的合法权益。
针对上述情况，劳动者可以采取以下措施：
- 仔细阅读新合同：在签订新合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资、工作地点、岗位职责、合同期限、解除条件等关键条款。确保自己完全理解并同意合同内容。
- 与用人单位协商：如果劳动者对新合同中的某些条款存在疑问或不满，可以与用人单位进行协商，争取达成更有利于自己的协议。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我可以为劳动者提供法律咨询、合同审查等服务，帮助劳动者了解自己的权益并制定合适的应对策略。
最后，需要强调的是：
- 劳动者在签订新合同时应保持警惕，确保自己的权益不受损害。不要因为用人单位的压力或诱导而轻易签订对自己不利的合同。
- 如果用人单位的行为涉嫌违法或侵犯劳动者的权益，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。