结论：厂里与你约定的16元/小时工资，在合同中却规定干不满30天只有10元/小时，这种做法可能涉及违法，你有权要求厂里按照实际约定的工资标准支付报酬。

分析如下：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同中关于工资的条款，应当明确、合理，并不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 在你描述的情况下，合同中约定的“干不满30天只有10元/小时”可能构成对劳动者权益的不合理限制，尤其是当这一条款与双方实际约定的工资标准（16元/小时）存在显著差异时。这种差异可能被视为用人单位利用优势地位，单方面降低劳动者报酬，从而违反了劳动合同法的公平原则。

2. 工资支付的标准：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其标准应当由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。一旦约定，用人单位就应当按照约定的标准支付工资，不得随意变更或降低。
   • 在你案例中，如果双方实际约定的工资标准是16元/小时，那么厂里就应当按照这一标准支付你工资，无论你是否干满30天。合同中关于“干不满30天只有10元/小时”的条款，如果未经你同意或未以合理方式向你说明，可能不具有法律效力。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为合同中的这一条款不合法或不合理，你有权向厂里提出异议，并要求按照实际约定的工资标准支付报酬。
   • 如果厂里拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，明确表达你的诉求和理由，要求按照实际约定的工资标准支付报酬。
• 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的实际工资标准和工作时间。
• 寻求法律援助：如果协商无果或厂里态度强硬，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解更详细的法律程序和维权策略。

可能后果：

• 如果厂里坚持按照合同中的不合法条款支付工资，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
• 在法律程序中，如果法院或仲裁机构认定合同中的相关条款不合法或不合理，那么这些条款将被视为无效，厂里将需要按照实际约定的工资标准支付你报酬，并可能承担因此产生的法律责任。