童工在店内受伤，店方需承担赔偿责任，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 童工的法律定义与店方责任
   根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（童工）。若店方违法使用童工，需承担全部赔偿责任，且可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照）。即使店方声称“不知情”，若未尽到基本审查义务（如核对身份证），仍需担责。

2. 赔偿项目与标准
   童工受伤后，店方需赔偿以下费用（具体金额需结合证据计算）：

   • 医疗费：缝针治疗、药品、复查等实际支出；
     
   • 护理费：若需家人陪护，按当地护工标准计算；
     
   • 交通费：就医产生的合理交通费用；
     
   • 营养费：根据医嘱或伤情酌情支持；
     
   • 误工费：童工虽无正式工资，但若能证明实际劳动收入（如兼职协议、转账记录），可主张赔偿；
     
   • 精神损害抚慰金：若伤情严重（如留疤、影响容貌），可酌情主张。

3. 赔偿流程与证据收集

   • 立即报警并保留证据：要求店方陪同就医，保存病历、发票、用药清单；
     
   • 固定劳动关系证据：如工作服、工资记录、同事证言等（证明店方违法用工）；
     
   • 协商或诉讼：先与店方协商赔偿，若拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或直接起诉。

4. 特殊情形说明

   • 若童工自身存在过错（如故意打闹导致受伤），店方可减轻赔偿责任，但需店方举证；
     
   • 若店方未提供安全劳动条件（如地面湿滑未警示），需承担主要责任。

建议：尽快联系店方协商赔偿，同时收集证据（如录音、聊天记录）。若协商无果，可携带证据材料进一步向我咨询，我会协助计算具体赔偿金额并制定维权方案。