原配跑到第三者上班地方闹骂第三者，第三者可能承担的后果主要取决于原配的行为性质及造成的后果，具体分析如下：

1. 若原配的行为构成侵权：

   • 名誉权侵权：如果原配在第三者的工作场所公开辱骂、诽谤第三者，导致第三者的名誉受损，第三者有权依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，要求原配停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 隐私权侵权：若原配在闹骂过程中泄露了第三者的隐私信息，如个人身份、家庭住址等，第三者同样可以依据隐私权保护的相关规定，要求原配承担相应的法律责任。

2. 若原配的行为构成治安管理处罚：

   • 公然侮辱他人：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果原配的行为符合这一规定，第三者可以向公安机关报案，要求对原配进行治安管理处罚。

3. 若原配的行为构成刑事犯罪：

   • 侮辱罪、诽谤罪：如果原配的行为情节严重，如多次辱骂、诽谤第三者，或者辱骂、诽谤的内容严重损害第三者的名誉，导致第三者精神受到严重损害等，可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯侮辱罪或诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需要注意的是，侮辱罪、诽谤罪一般属于告诉才处理的案件，即需要第三者自行向法院提起诉讼。
   • 寻衅滋事罪：如果原配在第三者的工作场所闹事，扰乱公共秩序，情节恶劣的，还可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

建议与提醒：

• 保留证据：如果第三者遭遇了原配的闹骂行为，应尽可能保留相关证据，如现场录音、录像、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时报警：如果原配的行为已经构成了治安管理处罚或刑事犯罪，第三者应及时向公安机关报案，要求依法处理。
• 理性维权：在处理此类纠纷时，第三者应保持理性，避免采取过激行为，以免自身也陷入法律纠纷。

总结来说，原配跑到第三者上班地方闹骂第三者，第三者可能根据原配行为的具体性质及造成的后果，要求原配承担侵权责任、接受治安管理处罚，甚至追究其刑事责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。