在工伤纠纷中，如果不知道公司名字，你可以通过以下步骤来确认用人单位信息并维护自身权益：
一、确认用人单位信息
收集线索确定厂名：
- 询问同事或工友：他们可能了解工厂名称、地址或负责人信息，这是最直接且有效的方式。
- 查看工作材料：劳动合同、工资支付记录（如银行流水或工资条）、工作证件（如工作证、出入证）、业务往来文件（如送货单、发票）等，这些材料上可能印有工厂名称或相关信息。
- 官方机构协助：向当地的劳动监察大队或社会保险经办机构咨询，他们可能根据你的工作地点、内容等协助调查用人单位信息。若已缴纳社保，社会保险经办机构可查询参保单位名称。
- 企业登记信息查询：携带身份证件及劳动关系证明材料（如能证明你与用人单位存在劳动关系的任何材料）到工商行政管理部门查询，或通过国家企业信用信息公示系统在线输入关键词查询企业登记信息。
- 其他资料：名片、宣传页、产品包装、快递单据等也可能包含用人单位名称，不要忽视这些细节。
与用工单位沟通：
- 尝试直接与用工单位沟通，了解其名称和相关信息。有时候，直接沟通可能就能解决问题，避免不必要的麻烦。
二、申请工伤认定
在确定用人单位信息后，你需要及时申请工伤认定。这是维护自身权益的关键步骤。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括个人基本信息、事故经过等。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系。
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具的医疗诊断证明，证明你因工作原因受到伤害。
注意申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。务必注意这个时限，避免错过维权机会。
三、法律途径解决纠纷
如果与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，你可以通过法律途径解决纠纷。
劳动仲裁：
- 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，将用工单位列为被申请方。如果存在劳务公司等中间环节，也可以同时列为被申请方。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满时，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工伤纠纷。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
四、注意事项
- 收集证据：医疗诊断证明、工伤事故现场照片、证人证言等与工伤相关的证据对于工伤认定和赔偿金额的确定至关重要。务必妥善保管这些证据。
- 保持沟通：尽量通过与用工单位协商的方式解决纠纷，这有助于节省时间和成本。如果协商不成，再采取法律途径。
- 及时行动：注意工伤认定的申请时限和诉讼时效，避免错过维权机会。
在处理工伤纠纷时，如果不知道公司名字确实会带来一些困难，但并非无法解决。通过上述步骤，你可以逐步确认用人单位信息并维护自身权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。