企业工作地点变更导致员工离职，企业是否需要支付经济补偿，这主要取决于工作地点变更的合理性、劳动合同的约定以及员工离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中有明确规定工作地点的情况
合同约定与变更：若劳动合同中已明确约定了工作地点，企业欲变更时，需与员工进行协商。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点，且应采用书面形式。
协商不成与经济补偿：若双方无法就工作地点变更达成一致，企业应提前30天书面通知员工，并支付一个月工资作为补偿后，可解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，企业还需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、企业合法合理调动工作地点的情况
合理调动的认定：企业因生产经营需要、业务调整等合理原因调整工作地点，且调整在合理范围内（如同一城市内不同办公地点），并提供必要交通补贴或便利措施，不影响员工工资待遇、工作岗位等，这种调动通常被视为合理。
员工主动离职与经济补偿：在合理调动的情况下，若员工主动离职，企业通常无需支付经济补偿。因为此时员工离职并非由于企业违法行为或未提供劳动条件，而是出于个人原因。
员工拒绝到岗与解除劳动合同：若员工无正当理由拒绝到新地点工作，经企业催告后仍不到岗，企业可依据规章制度解除劳动合同，也无需支付经济补偿。
三、企业不合理或违法调动工作地点的情况
不合理调动的认定：如跨城市调动未与员工协商一致、调整后工作地点严重影响员工生活和工作便利性等，这些调动可能被视为不合理。
员工离职与经济补偿：在不合理调动的情况下，若员工因此离职，企业应支付经济补偿。因为此时企业未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
违法调动的后果：若企业未经员工同意擅自变更工作地点，属于违法行为。员工因此离职的，企业不仅需支付经济补偿金，还可能因违法解除劳动合同而支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
四、员工因个人原因主动离职的情况
若员工因个人原因（非企业违法行为或未提供劳动条件）主动辞职，企业通常无需支付经济补偿。因为此时员工离职并非由于企业原因，而是出于个人选择。
五、建议与行动指南
查看劳动合同：在面临工作地点变动时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和企业的义务。
与企业沟通：若企业提出调动工作地点，员工应与企业进行充分沟通，表达自己的意见和需求。尝试协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
了解法律法规：员工应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在必要时维护自己的合法权益。
采取合适行动：若双方无法达成一致，员工应根据自己的实际情况采取合适的行动。如认为企业行为违法或未提供劳动条件，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，企业工作地点变更导致员工离职时，是否需要支付经济补偿取决于多个因素。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和企业的责任，以便做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。