公司6个月延期发工资通常是不合理的，这可能违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着公司应在每个月的固定时间内，将工资足额支付给劳动者。如果公司无故延期6个月发工资，显然违反了这一规定。

合理延期与非法拖欠的区分

1. 合理延期：在某些特殊情况下，如公司面临临时性的资金周转困难，且能与劳动者协商一致，并明确延期支付的时间和方式，那么这种延期可能是合理的。但即便如此，延期的时间也不应过长，且公司应尽快解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。
2. 非法拖欠：如果公司无正当理由，如未与劳动者协商一致，或延期时间过长（如6个月），且未给出合理的解释和解决方案，那么这种延期就构成了非法拖欠工资。

非法拖欠工资的法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：根据《劳动法》和相关规定，劳动者有权要求公司支付被拖欠的工资，并可以要求公司支付相应的经济补偿。
2. 可能面临行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
3. 影响公司信誉和形象：非法拖欠工资不仅会影响公司的信誉和形象，还可能引发劳动纠纷和诉讼，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

建议与措施

1. 与公司协商：如果你发现公司延期发工资，首先可以尝试与公司进行协商，了解延期的原因和解决方案。如果公司能够给出合理的解释和明确的支付时间，你可以考虑给予一定的宽限期。
2. 向劳动行政部门投诉：如果公司无正当理由延期发工资，且拒绝与你协商或给出合理的解决方案，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的介入未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司6个月延期发工资通常是不合理的，可能违反了相关法律法规。如果你遇到这种情况，建议及时与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。