工作年限1年4个月时，经济补偿金通常按1.5个月工资的标准计算。具体分析如下：

1. 经济补偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  因此，1年4个月属于“1年以上不满1年6个月”的情形，应折算为1.5个月工资。

1. 月工资的认定标准
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括：
   

• 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
  
• 若工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
  注意：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且支付年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

1. 特殊情形补充说明
   

• 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍，即3个月工资）；
  
• 协商一致解除：若双方协商一致解除，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿金；
  
• 劳动者主动离职：通常无经济补偿金，但若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资等法定情形离职，可主张补偿。

建议：若您与用人单位就补偿金额产生争议，可先核对工资明细及工作年限证据（如劳动合同、工资条、社保记录等），再与用人单位协商或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。