结论：您从公司离职3年后，公司仍一直将您的照片放在官网上，这种情况您是有可能起诉公司的，但具体能否胜诉以及获得何种赔偿，需根据实际情况判断。
分析说明：
肖像权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
- 在您离职后，公司未经您同意继续在官网上使用您的照片，可能构成对您肖像权的侵犯。
起诉条件：
- 要起诉公司，您需要证明公司确实使用了您的照片，并且这种使用是未经您同意的。
- 您还需要证明这种使用给您造成了损害，无论是精神上的还是经济上的。例如，如果因为公司使用您的照片导致您遭受了名誉损害或经济损失，这都可以作为起诉的依据。
可能的结果：
- 如果法院认定公司确实侵犯了您的肖像权，并且给您造成了损害，那么公司可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 赔偿损失的具体数额将根据您的实际损失、公司的过错程度以及侵权行为的情节等因素来确定。
实际操作建议：
- 在起诉前，您可以先尝试与公司协商，要求公司停止使用您的照片并赔偿损失。
- 如果协商无果，您可以收集相关证据，如公司官网使用您照片的截图、您因此遭受的损失证明等，然后向法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集公司使用您照片的证据，包括截图、链接等。同时，如果您因此遭受了经济损失或精神损害，也需要收集相关证据来证明。
- 咨询律师：在起诉前，建议您咨询一位专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。律师可以帮助您评估案件的胜诉几率，并为您提供法律建议。
- 提起诉讼：如果决定起诉，您需要准备起诉状和相关证据，然后向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的工作，并按照法院的要求提供证据和参加庭审。
后续思考：
- 在起诉过程中，您可能需要考虑公司可能的抗辩理由，如公司可能主张使用您的照片是出于宣传目的且已经获得了您的同意等。因此，您需要提前准备好反驳这些抗辩理由的证据和理由。
- 无论诉讼结果如何，您都可以通过这次经历更加了解自己的肖像权保护情况，并在未来更加注意保护自己的肖像权不受侵犯。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。