结论前置：员工与用人单位签订的劳动合同中，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长短需符合法律规定，不能随意约定。

详细分析：

1. 试用期包含在劳动合同期限内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系的一部分，它明确被包含在劳动合同的期限内。这意味着，当您与用人单位签订劳动合同时，如果合同中约定了试用期，那么这一试用期就构成了劳动合同正式期限的组成部分。
   • 举例来说，若您与用人单位签订了一份为期3年的劳动合同，并明确其中包含3个月的试用期，这3个月试用期便自然融入了这3年的劳动合同期限内。

2. 试用期约定的法律限制：

   • 试用期的长短并非由用人单位和劳动者随意约定，而是受到法律的严格限制。具体来说，试用期的长度需根据劳动合同的期限来确定，并且必须遵守法律规定的上限。
   • 例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果试用期的约定违反了相关法律法规，那么该约定将被视为无效，用人单位可能会因此承担相应的法律责任。

3. 仅约定试用期的法律后果：

   • 如果用人单位仅与您签订了试用期合同，比如约定2个月的试用期，但未明确后续的正式合同期限，那么按照法律规定，这2个月将直接被视为正式的劳动合同期限。
   • 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，通过割裂试用期与劳动合同期限来侵害劳动者的正当权益。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，您应仔细审查试用期的相关条款，确保其符合法律法规的要求。特别是要注意试用期的长度是否与劳动合同的期限相匹配，以及是否超过了法律规定的上限。
• 如果您对试用期的约定有任何疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
• 在签订合同前，您也可以咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更详细的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定约定试用期，您有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正并可能获得相应的赔偿。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵害了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径提起诉讼，以维护自己的权益。