关于事业编请假6天是否给假的问题，这主要取决于您所在单位的具体请假管理制度。不过，我可以根据一般的事业单位请假管理规定，给您一个大致的解答。

首先，事业编工作人员因事或因病需要请假时，通常是需要办理请假手续的。这是为了确保单位工作的正常进行，以及维护考勤管理的规范性。

对于请假6天的情况，一般来说，这属于需要较高层级审批的请假时长。根据多数事业单位的请假管理规定，请假3天至15天的，通常需要由本人填报审批表，所在部门或科室的主要负责人签署意见，然后报请单位分管领导审核，最后由单位主要领导（如局长）审批。因此，请假6天大概率是需要经过这样一个审批流程的。

在审批过程中，您需要提供充分的请假理由和必要的证明材料（如病假需要医院证明等）。同时，您也需要确保在请假期间的工作交接得到妥善安排，以免影响单位的正常工作。

另外，请假期间的工资待遇也是您需要关注的一个方面。根据相关规定，事假期间工资计发通常会有一定的扣除比例，但具体扣除多少以及是否全额计发，还需要根据您所在单位的具体规定来确定。不过，一般来说，当年事假累计在15天以下（含15天）的，工资可能会全额照发或者扣除较少比例。

最后，我建议您在请假前务必详细了解并遵守您所在单位的具体请假管理制度。不同单位之间可能会存在细微的差别，因此直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人会是最准确、最可靠的方式。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。