结论：单位想裁员又不直接辞退，可能采取一些变相手段，如调整岗位、降低薪资、增加工作量等。面对这种情况，你可以通过沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 识别变相裁员手段：

   • 单位可能通过调整你的工作岗位，使你无法胜任或不愿接受新岗位，从而迫使你主动离职。
   • 降低薪资或福利，减少你的收入，增加你的生活压力，也是单位常用的变相裁员手段。
   • 增加工作量或改变工作条件，使你感到工作不适或无法承受，进而选择离职。

2. 沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位裁员的真正原因和意图。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据：

   • 如果单位采取变相裁员手段，你需要及时收集相关证据，如工资单、工作记录、调整岗位的通知等。
   • 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明单位的违法行为，维护自己的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明单位的违法行为和你的诉求。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决，保护你的合法权益。

5. 法律后果与维权建议：

   • 如果单位被认定存在违法行为，如违法裁员、未支付经济补偿等，将面临法律制裁，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 在维权过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。

额外建议：

• 在面对单位变相裁员时，保持冷静和理性至关重要。不要轻易被单位的手段所迷惑或吓倒，要坚定维护自己的合法权益。
• 同时，也要了解相关法律法规和政策，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。

后续行动指导：

• 如果你发现单位存在变相裁员的行为，建议立即开始收集相关证据，并尽快与单位进行沟通协商。
• 如果沟通协商无果，不要犹豫，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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