“工作调动”在特定语境下可以说成“履新”，但这并非一个严格的法律术语，而是一个较为通俗或职场化的表达。以下从不同角度为你详细分析：

1. 日常语境与职场表达：

   • 在日常工作和职场交流中，“工作调动”和“履新”经常被互换使用，以表达员工从一个职位或部门转移到另一个职位或部门的情况。“履新”一词，字面意思是“到新的岗位任职”，它更多地带有一种积极、正面的意味，暗示着新的开始和新的机遇。因此，在非正式的场合或日常交流中，使用“履新”来描述工作调动是完全可行的，也是大家普遍接受的。

2. 法律语境与正式文件：

   • 然而，在法律语境或正式文件中，如劳动合同、工作调动通知、劳动仲裁文书等，我们更倾向于使用“工作调动”这一术语。这是因为法律文件需要精确、明确地表达各方当事人的权利和义务，避免使用可能产生歧义或模糊性的词汇。“工作调动”作为一个明确的法律概念，其含义和范围在法律条文和司法实践中都有明确的界定，因此更适合在法律文件中使用。

3. 劳动仲裁中的注意事项：

   • 如果你因为工作调动而涉及到劳动仲裁，那么在准备仲裁材料和陈述事实时，建议使用“工作调动”这一术语，以确保你的陈述清晰、准确，并符合法律要求。同时，你也可以根据具体情况，简要解释工作调动的背景、原因和影响，以便仲裁员更好地理解你的诉求和争议焦点。

建议：

• 在日常交流和职场表达中，你可以根据语境和需要选择使用“工作调动”或“履新”。
• 在涉及法律文件或劳动仲裁等正式场合时，建议使用“工作调动”这一术语，以确保表达的准确性和合法性。

如果你在工作调动或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。