针对您提出的“工龄10年以上辞退赔偿每月工资怎么算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：
首先，我们需要明确辞退的性质，因为这将直接影响赔偿金的计算。
一、合法辞退
协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。对于工龄为10年的员工，经济补偿金为10个月的工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因劳动者过错被辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在辞退时无需支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：如果因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化导致合同无法履行，并且双方协商未果，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式同样为每工作一年支付一个月的工资，10年工龄则为10个月工资。
二、违法辞退
如果用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄为10年的员工，赔偿金即为20个月的工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
三、注意事项
月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但通常不包括福利费用、劳动保护费用等非货币性收入。
税收规定：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需要按照个人所得税的规定缴纳税款。
权益维护：如果劳动者对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
综上所述，工龄10年以上的员工被辞退时，赔偿金的计算方式主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平。在遭遇辞退时，劳动者应及时咨询专业法律人士，了解自己的权益及赔偿标准，以便有效维护自身的合法权益。