在劳动仲裁中，如果双方同意调解，后续流程主要包括调解书的制作、生效以及特殊情况的处理等步骤。以下是详细解释：

一、调解书的制作

1. 调解协议达成：在调解过程中，双方当事人会在调解人员的协调下，就解决争议的各项条款达成一致意见。这一步骤是调解流程的核心，确保了双方对争议解决方案的认可。

2. 调解书内容：一旦调解达成协议，仲裁委员会会根据协议内容制作调解书。调解书应明确写明仲裁请求、当事人协议的结果、双方当事人的基本信息、劳动争议的事实、具体调解协议条款以及仲裁费用的承担等事项。这些内容确保了调解书的全面性和准确性。

3. 调解书形式：调解书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章，以体现其正式性和权威性。

二、调解书的生效

1. 签收生效：调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着双方都必须按照调解书中约定的内容履行各自的义务，不得擅自变更或解除。

2. 法律效力：调解书生效后，具有与裁决书同等的法律效力。如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人有权向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况处理

1. 反悔处理：如果在调解书签收前，任何一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。此时，仲裁庭将继续对劳动争议案件进行审理，并根据双方提交的证据、庭审调查和辩论情况，依据相关法律法规对劳动争议作出裁决。这一步骤确保了调解流程的灵活性和公正性。

2. 裁决书制作与送达：若调解不成或当事人反悔导致需要裁决，仲裁庭会制作裁决书。裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，同样由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章。裁决书制作完成后，会送达给双方当事人，作为争议解决的最终依据。

四、后续处理与救济途径

1. 对裁决不服的救济：当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是当事人维护自己合法权益的重要途径，确保了争议解决的公正性和权威性。

2. 裁决书或调解书的执行：若当事人逾期不起诉且裁决书或调解书已发生法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这一步骤确保了仲裁结果的权威性和执行力，维护了劳动市场的秩序和稳定。

建议：在劳动仲裁调解过程中，双方当事人应充分沟通、协商，以达成互利共赢的解决方案。同时，在签收调解书前，务必仔细阅读调解书内容，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。