员工请事假，公司是有权不批准的。不过，具体情况还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定请假的流程、条件及审批权限。如果员工请事假不符合公司规定或劳动合同中的约定，公司有权拒绝批准。
   • 例如，若公司规定员工请事假需提前一定天数申请，并需得到直接上级的批准，而员工未遵循此流程，则公司可以拒绝批准其请假申请。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动合同。
   • 事假并非法定假期，其批准与否通常取决于公司的自主管理权。只要公司的规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知，公司就有权根据规章制度来决定是否批准员工的事假申请。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如家庭紧急情况、重大疾病等）需要请事假，且能够提供相关证明材料，公司应考虑员工的实际情况，给予合理的理解和支持。
   • 在这种情况下，即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，公司也应从人性化管理的角度出发，尽量批准员工的请假申请，或与员工协商调整请假时间、方式等。

4. 不批准事假的法律后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准员工的事假申请，且员工因此遭受了损失（如无法处理家庭紧急事务、导致合同违约等），员工有权向公司提出申诉或寻求法律救济。
   • 但需要注意的是，员工在寻求法律救济时，需提供充分的证据证明公司无正当理由拒绝批准其请假申请，且因此遭受了实际损失。

建议：

• 对于员工而言，在请事假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的流程、条件及审批权限，并按照规定提前申请并提交相关证明材料。
• 对于公司而言，应制定合理、明确的规章制度和劳动合同条款，规范请假的流程和管理，同时从人性化管理的角度出发，考虑员工的实际情况和需求，给予合理的理解和支持。

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