单位不让职工车辆进入是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法限制的情况
基于场地和管理需要：
- 若单位内部停车场地有限，无法满足所有职工的停车需求，为了维护正常的办公秩序和交通顺畅，单位可以合理限制车辆进入。例如，通过排班、抽签等方式安排车辆进入，这种做法具有合理性。
- 某些单位因其工作性质或场所特殊性，对安全有较高要求，如涉及国家机密的科研单位、易燃易爆物品的生产储存场所等，为防外部无关车辆带来安全隐患，可限制职工车辆进入，只允许经过严格安全检查的特定车辆通行。
- 当单位内进行大规模施工建设或举办重要活动时，为确保施工安全和活动顺利进行，可能会临时禁止职工车辆进入。
遵循合法程序和规定：
- 单位在制定相关规定时，若通过合法的民主程序（如职工代表大会或全体职工大会讨论通过），并提前向职工公示告知，则规定在程序上合法有效，职工应遵守。
单位内部道路管理权：
- 如单位内部道路属于私有财产，单位有权对进入车辆进行管理，但管理方式应合理且符合法律规定，不得侵犯职工合法权益。
出于安全、环保或内部管理考虑：
- 单位可出于安全、环保或内部管理等合理考虑，对职工交通方式进行限制或引导，如提倡使用公共交通、骑行或步行等环保出行方式，或提供班车服务以减少私家车使用。
二、可能违法的情况
缺乏合理依据：
- 若单位无合理理由，仅出于个别领导主观意愿或其他不合理目的禁止职工车辆进入，则可能构成对职工权益的不合理且不合法侵犯。例如，因个人矛盾而禁止某职工车辆进入。
歧视性规定：
- 若单位规定存在歧视性，如只允许某些级别以上职工车辆进入而普通职工不能进入，则这种区别对待可能违反公平公正原则，侵害部分职工平等权益。
违反合同约定：
- 若单位与职工在劳动合同或其他协议中明确约定了职工享有在单位内停车的权利，而单位无故禁止职工车辆进入，则构成违约行为，职工可依据合同约定要求单位承担违约责任。
占用社会资源：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，任何单位或个人不得以设置障碍物等形式占用社会公共资源从事非交通活动。若单位无故禁止职工车辆进入且未提供合理解决方案，可能构成对职工权益的侵犯，此时单位行为违法。
三、职工应对建议
面对单位停车规定，职工可以采取以下措施：
- 了解并遵守规章制度：首先了解并遵守单位规章制度，包括停车管理规定。
- 沟通协商：如有异议，可与单位沟通协商，寻求解决方案。例如，提出增加停车位、优化停车管理等建议。
- 投诉或寻求法律援助：若沟通无果，且认为单位行为违法或侵犯自身权益，可向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。
综上所述，单位不让职工车辆进入是否违法取决于具体情况和单位的规章制度。在一般情况下，单位应尊重职工合法权益，不得无故禁止职工车辆进入；但在特殊情况下，单位有权对职工车辆进行合理限制或管理。职工在面对此类问题时，应了解相关规定并采取适当应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。