华为主动离职一般是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 主动离职的基本原则：

   • 在劳动法中，员工主动离职通常被视为员工自愿解除劳动合同的行为。根据一般的劳动法原则，员工主动离职并不享有经济补偿或赔偿的权利，因为这是员工自主做出的决定，而非用人单位的过错或违法行为导致。

2. 可能享有赔偿的特殊情况：

   • 用人单位存在违法行为：如果员工在主动离职前，能够证明用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工在离职时可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。但这种情况下的离职，虽然形式上是员工主动提出，实质上更接近于被迫离职或因用人单位过错而离职。
   • 劳动合同或公司规章制度中有特别约定：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在主动离职时可以获得一定的赔偿或补偿，那么员工在离职时就有权要求用人单位按照约定支付。但这种情况较为少见，且需要具体的合同或规章制度条款作为依据。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解公司政策：在决定主动离职前，建议员工先了解公司的离职政策和相关规章制度，特别是关于离职赔偿或补偿的部分。这有助于员工在离职时做出更明智的决策。
   • 保留证据：如果员工认为用人单位存在违法行为或合同中有特别约定，建议员工在离职前保留好相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
   • 咨询专业律师：如果员工对离职赔偿或补偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据员工的实际情况和当地的劳动法规定，为员工提供更准确的法律分析和建议。

总结来说，华为主动离职一般是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。如果员工认为用人单位存在违法行为或合同中有特别约定，建议保留好相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律分析，可以直接向我咨询。