员工离职当月薪资的发放时间，通常取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，但一般应在离职时或离职后的合理时间内结清。具体分析如下：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职当月薪资的发放时间，那么公司应当按照这些规定来执行。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然法律没有明确规定离职当月薪资的具体发放时间，但强调了工资支付的及时性和不得拖欠的原则。
   • 在实际操作中，许多地方性法规或规章可能对离职工资的支付时间有更具体的规定。例如，有些地方规定离职工资应在离职之日起一定天数内（如3日、5日或7日）结清。因此，具体发放时间还需参考当地的相关规定。

3. 合理时间内的结清：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职当月薪资的发放时间，公司也应在离职时或离职后的合理时间内结清工资。这是基于公平、合理和诚信的原则，也是维护劳动者合法权益的必要措施。
   • 合理时间的判断需结合具体情况，如公司财务流程、工资发放周期等。但一般来说，离职后的一两周内结清工资是较为常见的做法。

建议：

• 作为员工，在离职前最好与公司明确离职当月薪资的发放时间，并在离职时要求公司出具书面确认。
• 如果公司未能按时发放离职工资，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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