虚开发票是否会被开除，需结合具体情况判断，但存在被开除的较高法律风险。具体分析如下：

1. 从劳动合同及公司规章制度角度
   若公司规章制度明确将“虚开发票”列为严重违反劳动纪律或财务制度的行为（如涉及金额较大、多次违规等），且该制度已通过民主程序制定并公示，员工可能因严重违反公司规定被合法解除劳动合同。此时公司无需支付经济补偿，但需承担举证责任（如证明制度合法性、员工违规事实等）。

2. 从刑事法律风险角度
   根据《刑法》第二百零五条，虚开发票情节严重（如虚开税款数额较大）可能构成犯罪，需承担刑事责任。若员工因此被追究刑事责任，公司可依据《劳动合同法》第三十九条直接解除劳动合同，且无需支付补偿。即使未被定罪，若行为已涉嫌违法，公司也可能以“损害公司利益”为由解除合同。

3. 从民事赔偿及行业禁入角度
   虚开发票可能导致公司面临税务处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款），若员工行为被认定为故意或重大过失，公司可能要求其承担部分赔偿责任。此外，财务、审计等关键岗位人员若涉及虚开发票，可能被行业协会列入黑名单，影响未来职业发展。

建议：若您或您所在公司涉及虚开发票问题，需立即停止行为并评估风险。如已收到公司解除通知或面临调查，可进一步向我咨询具体应对方案（如协商、申诉或法律程序）。