经济补偿金在性质上并不属于福利费，而是与工资薪金有着更为紧密的联系，但严格来说，它也不完全等同于日常所说的工资薪金，而是基于劳动者应得工资来计算的一种特定补偿。下面我将从法律依据、经济补偿金与福利费、工资薪金的性质差异以及计算方式等方面，为您详细阐述这一问题。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算，这明确包括了计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一条款明确将经济补偿金的计算范围限定为“货币性收入”，而并未提及福利费。

二、经济补偿金与福利费的性质差异

1. 经济补偿金：

   • 是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济补助。
   • 其目的在于弥补劳动者因劳动合同变更或解除而可能遭受的经济损失。
   • 计算依据是劳动者的工作年限和离职前十二个月的平均工资（应得工资）。

2. 福利费：

   • 是用人单位为增进职工物质利益、帮助解决特殊困难或兴办集体福利事业所支付的费用。
   • 形式多样，包括但不限于生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等，以及提供的食宿、交通补贴、节日福利等非货币性福利。
   • 这些费用并非基于劳动合同的直接约定，而是用人单位根据自身情况和政策自行决定的，不属于劳动者正常劳动所得的工资范畴。

三、经济补偿金的计算方式及与工资薪金、福利费的关系

• 经济补偿金的计算仅考虑劳动者的货币性收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴等，这些均属于工资薪金的范畴。
• 福利费作为非货币性待遇，不纳入经济补偿金的计算范围。
• 例如，若某劳动者离职前十二个月的平均工资为8000元（含基本工资、奖金等），其工作年限为5年，且每月享有300元的交通补贴作为福利，则经济补偿金应为40000元（8000元/月×5个月），而不包括那300元的交通补贴。

四、总结

综上所述，经济补偿金在计算时仅包括劳动者的应得工资部分，即工资薪金中的货币性收入，而不包含福利费等非货币性收入。这一规定确保了经济补偿金的合理性和公正性，既保护了劳动者的合法权益，也避免了用人单位承担不必要的经济负担。因此，当您遇到关于经济补偿金的问题时，可以明确地知道它属于与工资薪金相关但又不完全等同于日常工资的特定补偿，且不包括福利费。