经济补偿金属于工资总额。以下从会计处理、个人所得税以及企业所得税三个角度进行详细分析：
会计处理角度：
- 根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条的规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。这其中明确包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”，即我们所说的经济补偿金。
- 因此，在会计处理上，支付给职工的经济补偿金应当计入企业的职工薪酬，进而也属于工资总额的一部分。
个人所得税角度：
- 从个人所得税的视角来看，劳动者获得的经济补偿金应当按照“工资、薪金所得”项目依法征收个人所得税。
- 这意味着，经济补偿金在税务处理上被视为工资薪金的一部分，进一步印证了其属于工资总额的范畴。
企业所得税角度：
- 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除。这里的工资薪金包括企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，其中也涵盖了与员工任职或者受雇有关的其他支出，如经济补偿金。
- 因此，在企业所得税的处理上，经济补偿金也被视为工资薪金的一部分，属于工资总额的范畴。
不列入经济补偿金基数的范围：
虽然经济补偿金属于工资总额，但并非所有劳动收入都列入经济补偿金的基数。例如，社会保险福利费用（如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等）、劳动保护费用（如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等）以及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等）均不列入经济补偿金的基数。
总结与建议：
经济补偿金在会计处理、个人所得税以及企业所得税的角度上均被视为工资总额的一部分。然而，在计算经济补偿金时，也需要注意不列入基数的劳动收入范围。如果您在处理经济补偿金相关事宜时遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。