被厂里辞退的补偿问题，需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的补偿标准：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，厂里可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果厂里与员工协商一致解除劳动合同，厂里需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，厂里可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并需按照上述协商一致解除劳动合同的标准支付经济补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果厂里违法辞退员工，即没有法定理由或未按照法定程序辞退员工，员工有权要求厂里继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

在处理被辞退补偿问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明你的权益。
• 了解程序：了解厂里辞退你的程序是否合法，包括是否提前通知、是否支付了应得的经济补偿等。
• 及时维权：如果你认为厂里的辞退行为违法或未支付应得的经济补偿，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护你的合法权益。

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