劳动仲裁不予受理的理由通常包括以下几种情况：
不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：
- 劳动争议仲裁委员会主要处理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果争议事项不属于上述范围，仲裁委员会可能不予受理。例如，因个人之间的借贷、买卖等非劳动关系产生的纠纷，就不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
申请仲裁的事项不属于本仲裁委员会管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果申请人向没有管辖权的仲裁委员会提出申请，该仲裁委员会将不予受理，并会告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请。
申请仲裁的时效期间已过：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请人在时效期间届满后才提出仲裁申请，仲裁委员会可能不予受理。但需要注意的是，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
申请材料不齐全或不符合法定形式：
- 申请人提出仲裁申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料以及其他相关证据材料。如果申请材料不齐全或不符合法定形式，仲裁委员会可能不予受理，并会告知申请人需要补正的材料。
其他法定不予受理的情形：
- 除了上述几种情况外，还有一些其他法定不予受理的情形，如申请人已经就同一事项向人民法院提起诉讼且法院已经受理的，或者仲裁委员会已经就同一事项作出过裁决的等。
针对不予受理的情况，你可以采取以下措施：
- 仔细核对申请材料：确保申请材料齐全且符合法定形式，避免因材料问题导致不予受理。
- 了解管辖范围：在提出仲裁申请前，先了解清楚哪个仲裁委员会有管辖权，避免向错误的仲裁委员会提出申请。
- 注意时效期间：及时提出仲裁申请，避免因时效期间已过而失去申请仲裁的权利。
- 咨询专业律师：如果你对不予受理的理由有疑问或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。