劳动仲裁中，若案件无争议却不予受理，可能的原因主要包括以下几点：

1. 不属于劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因确认劳动关系发生的争议等。如果案件涉及的内容不属于这些范畴，比如纯粹的民事纠纷或刑事纠纷，劳动仲裁机构将不予受理。

2. 申请事项不明确或缺乏事实依据：

   • 申请人在提交劳动仲裁申请时，必须明确申请事项，并提供相应的事实依据。如果申请事项模糊不清，或者缺乏足够的事实支持，劳动仲裁机构可能无法判断争议的存在，从而不予受理。

3. 超过仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请人超过这个时效期间才提出仲裁申请，劳动仲裁机构将不予受理。

4. 申请人与案件无直接利害关系：

   • 申请人必须是与案件有直接利害关系的劳动者或用人单位。如果申请人不是争议的直接当事人，或者与案件没有直接的利害关系，劳动仲裁机构将不予受理其申请。

5. 未按照法定程序提交申请：

   • 申请劳动仲裁需要按照法定的程序进行，包括提交书面申请、提供相关证据材料等。如果申请人未按照法定程序提交申请，或者提交的材料不齐全、不符合要求，劳动仲裁机构可能不予受理。

6. 案件已经过其他途径处理：

   • 如果案件已经通过协商、调解等其他途径得到解决，或者已经经过法院审理并作出判决，劳动仲裁机构将不再受理该案件。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 仔细审查申请事项和事实依据：确保申请事项明确、具体，并提供充分的事实依据来支持你的主张。
• 注意仲裁时效：及时提出仲裁申请，避免超过法定的时效期间。
• 确认申请人与案件的直接利害关系：确保你是争议的直接当事人，或者与案件有直接的利害关系。
• 按照法定程序提交申请：仔细阅读并遵守劳动仲裁的法定程序，确保提交的材料齐全、符合要求。
• 了解案件处理情况：在提出仲裁申请前，了解案件是否已经通过其他途径得到解决，避免重复申请。

若你对劳动仲裁的具体流程或相关法律条款有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。