针对您提出的“上六天班不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我为您详细梳理了以下解决步骤和注意事项，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。这是解决此类纠纷最直接且成本最低的方式。在协商前，请您务必收集好能证明您在该单位工作了六天的所有证据，比如工作证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、与同事或上级的聊天记录、电子邮件等。这些证据将有助于您在协商中更有说服力。

在协商时，选择一个合适的时机，与用人单位的负责人（如人事经理或老板）面对面沟通。明确表达您已经按照要求工作了六天，但至今未收到工资的情况，并希望他们能尽快解决这个问题。同时，记得保留好所有的沟通记录，无论是书面还是电子形式，这些都可能成为后续法律程序中的重要证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。

在投诉前，您需要确定管辖的劳动监察大队。通常，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，具体地址和联系方式可以通过拨打12333劳动保障热线咨询获得。投诉时，请携带好您的身份证、劳动关系及工作时间证据材料，并填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括用人单位的信息、您的工作岗位、入职和离职时间（如果适用）、未发工资金额等。

劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。

在申请仲裁前，您需要准备以下材料：仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求即要求支付六天工资、事实和理由）、证据材料（如前所述的工作证、考勤记录等，按对方当事人人数准备副本）、身份证明（本人身份证原件及复印件）。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会安排开庭审理，双方将进行举证和质证，最终作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼前，请按照法院要求准备相关材料，包括起诉状、证据等。然后，按时参加庭审，陈述事实理由，提供证据证明自己的诉求。法院将根据事实和法律作出判决。如果胜诉，您可以通过强制执行程序确保拿到工资。

五、注意事项

在整个过程中，我建议您务必保持冷静和理性，依法维权。同时，证据至关重要，请妥善保管所有与工资支付相关的证据材料。如果您觉得自己的法律知识有限或处理起来有困难，不妨寻求专业的法律人士或机构的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和支持。

总之，工作六天未获工资是不合法的，您有权依法要求用人单位支付应得报酬。希望以上步骤和注意事项能帮助您有效维护自身权益。