当您认为公司存在违反劳动法的行为，并希望通过法律手段维护自身权益时，可以按照以下清晰、条理且全面的步骤进行操作：

一、明确违法行为与诉求

首先，您需要明确公司具体违反了劳动法的哪些条款，比如是未签订劳动合同、拖欠或克扣工资、不支付加班费，还是违法延长工作时间等。同时，确定您的具体诉求，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，或者恢复劳动关系等。

二、全面收集证据材料

证据是维权成功的关键。您应尽可能收集以下类型的证据：

1. 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。如果没有签订劳动合同，可以收集工资支付凭证（如银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、工服、门禁卡等辅助证明劳动关系的材料。
2. 公司违法事实证据：针对您所主张的违法行为，收集相关证据。比如，如果公司拖欠工资，可以收集工资条、银行流水记录等；如果公司违法延长工作时间，可以收集考勤记录、加班通知等。
3. 其他辅助证据：包括与工作相关的聊天记录、电子邮件、证人证言（需出庭作证）、照片、视频等，以全面证明您的主张。

三、尝试与公司协商

在采取法律行动前，建议您先与公司进行沟通协商，明确指出公司的违法行为，并提出您的诉求。保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。

四、寻求行政部门的帮助

若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，如劳动监察大队或人力资源和社会保障局。这些部门会依法对公司进行调查处理，并可能责令公司改正违法行为，甚至对公司进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果行政部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 确定仲裁委员会：根据劳动合同履行地或用人单位所在地选择相应的劳动仲裁委员会。
2. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述争议事实、诉求及理由。
3. 参加仲裁庭审：准时参加开庭，陈述主张，提供证据，进行质证和辩论。
4. 等待仲裁裁决：仲裁庭会根据双方证据和陈述作出裁决，裁决书具有法律效力。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括：

1. 确定管辖法院：通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
2. 提交起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上证据材料。
3. 参加庭审：遵守庭审纪律，充分表达诉求和观点，进行质证和辩论。
4. 等待判决结果：法院会根据查明的事实和法律规定作出判决，判决具有强制执行力。

七、执行裁决或判决结果

如果裁决或判决结果支持您的主张，但公司不履行义务，您可以在法定期限内向人民法院申请强制执行，以确保您的权益得到最终实现。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。尊重法律和程序，积极寻求专业法律人士的帮助和指导，将大大增加您维权的成功率。希望这些步骤能帮助您有效应对公司违反劳动法的情况，维护自身合法权益。