独立董事薪酬需要经股东大会通过，这一规定主要来源于《上市公司治理准则》以及《公司法》的相关原则和精神。具体分析如下：

1. 《上市公司治理准则》的明确规定
   根据《上市公司治理准则》第三十二条，独立董事的津贴标准应当由董事会制订预案，并提交股东大会审议决定。这意味着，独立董事的薪酬方案必须经过股东大会的批准程序，以确保薪酬的合理性和透明度，同时保护股东的利益。

2. 《公司法》的相关原则和精神
   虽然《公司法》并未直接规定独立董事薪酬必须经股东大会通过，但《公司法》强调了公司治理结构的民主性和透明度，以及股东对公司重大事项的决策权。独立董事作为公司治理结构中的重要组成部分，其薪酬的确定无疑属于公司重大事项之一。因此，从《公司法》的原则和精神出发，可以合理推断独立董事薪酬需要经过股东大会的审议和批准。

实务建议：

• 对于上市公司而言，应严格按照《上市公司治理准则》的规定，制订独立董事薪酬预案，并提交股东大会审议决定，以确保合规性。
  
• 在制订薪酬预案时，应充分考虑独立董事的职责、工作量、市场水平等因素，确保薪酬的合理性和竞争力。
  
• 股东大会在审议独立董事薪酬预案时，应充分听取股东的意见和建议，确保决策的民主性和透明度。