关于只设独立董事的公司中职工年薪是否需要股东大会同意的问题，结论前置如下：
职工年薪的决策权通常归属于公司管理层或董事会，而非股东大会：
- 在公司治理结构中，职工年薪的设定一般属于公司日常经营管理的范畴。除非公司章程或相关法律法规有特别规定，否则这一决策权通常由公司管理层或董事会行使。
- 股东大会作为公司的最高权力机构，主要负责审议和批准公司的重大事项，如公司战略、财务预算、利润分配等。职工年薪的设定，除非涉及重大变革或对公司财务有重大影响，否则一般不会提交股东大会审议。
独立董事的角色与职工年薪的决策：
- 独立董事在公司治理中扮演着监督和建议的角色，他们独立于公司管理层和大股东，为公司提供客观、公正的意见和建议。
- 然而，独立董事并不直接参与公司日常经营管理的决策，包括职工年薪的设定。他们的职责更多是监督公司管理层的行为，确保公司决策符合法律法规和公司章程的规定，以及保护股东和公司的利益。
特殊情况下的股东大会审议：
- 如果公司章程或相关法律法规规定，职工年薪的设定需要经过股东大会的审议和批准，那么在这种情况下，职工年薪的决策就需要提交股东大会。
- 另外，如果职工年薪的设定对公司财务有重大影响，或者涉及公司重大利益调整，那么管理层或董事会可能会选择将这一决策提交股东大会审议，以增加决策的透明度和合法性。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，公司治理结构中的决策权分配通常遵循“管理层负责日常经营管理，董事会负责战略决策和监督，股东大会负责审议重大事项”的原则。职工年薪的设定，除非有特别规定，否则一般不属于股东大会的审议范围。
- 建议：对于只设独立董事的公司，如果希望确保职工年薪设定的合法性和透明度，可以在公司章程中明确规定相关决策程序。同时，公司管理层和董事会应确保职工年薪的设定符合法律法规和公司章程的规定，以及公平、合理的原则。如果职工对年薪有异议，可以通过内部申诉机制或法律途径解决。
可能存在的误区与澄清：
- 有些公司可能误认为所有涉及职工利益的决策都需要经过股东大会的审议。实际上，除非公司章程或相关法律法规有特别规定，否则职工年薪的设定通常属于公司日常经营管理的范畴，由管理层或董事会决定。
- 独立董事虽然在公司治理中扮演着重要角色，但他们并不直接参与职工年薪的设定决策。他们的职责是监督公司管理层的行为，确保公司决策符合法律法规和公司章程的规定。
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