关于职工因工死亡的认定，这通常涉及到工伤保险的相关规定以及具体的认定流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工因工死亡的认定主要依据《工伤保险条例》及其相关规定。根据这些规定，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的，应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情形也被视为工伤，比如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
一、认定条件
工作时间和工作岗位：职工必须在工作时间和工作岗位上受到事故伤害或者突发疾病。这是认定工伤的基本前提。
工作原因：对于事故伤害，必须是由于工作原因导致的。对于突发疾病，虽然不一定直接由工作原因引起，但如果在工作时间和工作岗位上突发，且因此导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，也视为工伤。
死亡或48小时内经抢救无效死亡：这是认定工伤的重要时间节点。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未在48小时内死亡，或者虽然死亡但超过了48小时，则一般不被视为工伤。
二、认定流程
申请工伤认定：职工因工死亡后，其家属或用人单位应当及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证明材料，如医疗证明、死亡证明、工作证明等。
调查核实：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，包括了解事故发生的经过、职工的工作情况、医疗救治情况等。
作出认定决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书，并通知申请人和用人单位。
三、特殊情形说明
对于您提到的“上班期间突发疾病后死亡”的情况，根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被视为工伤。但是，如果职工虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未直接送往医院抢救，而是先回家休息或其他非医疗场所，且因此导致死亡或超过了48小时才死亡，那么这种情况一般不被视为工伤。不过，也有例外情况，比如职工为就医之目的，回家实施取医保卡等为就医做准备的行为并在家中作短暂停留，如果在此期间死亡或随后从家中送医院途中或在医院抢救，在48小时内经抢救无效死亡的，也应视同工伤。
四、建议
及时申请：如果职工因工死亡，家属或用人单位应当尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
准备充分：在申请工伤认定时，要准备充分的证明材料，如医疗证明、死亡证明、工作证明等，以便社会保险行政部门进行调查核实。
了解政策：家属和用人单位应当了解相关的工伤保险政策，以便在职工因工死亡时能够及时、准确地申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。