结论：公司是否可以因员工驾驶证违规十二分扣完而辞退，以及员工是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。若员工行为构成严重违反公司规章制度或法律法规，公司可依法辞退且无需赔偿；若公司辞退行为不合法，员工则有权要求赔偿。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中，是否有关于员工因交通违规（包括驾驶证扣分情况）导致公司有权辞退的明确规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定辞退员工，且通常无需支付赔偿金。

2. 员工行为的严重性：

   • 驾驶证违规十二分扣完，通常意味着员工存在较为严重的交通违规行为。然而，这是否构成公司可以辞退的“严重违反公司规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害”的情形，需根据具体情况判断。
   • 如果员工的违规行为并未对公司造成实际损害，或者虽然造成了一定损害但并未达到“重大”的程度，那么公司以此为由辞退员工可能缺乏合法依据。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
   • 如果公司无法证明员工的违规行为符合这些法定条件，那么其辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。

4. 赔偿问题：

   • 如果公司辞退行为合法，那么员工通常无权要求赔偿。
   • 如果公司辞退行为违法，员工则有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 对于员工而言，如果公司以此为由辞退你，你有权要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。如果认为公司的辞退行为不合法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司而言，在辞退员工前应确保有充分的合法依据，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。否则，可能面临支付赔偿金等法律责任。

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