将“劳务”调整为“服务”的表述，主要依据的是《中华人民共和国民法典》中关于合同分类及定义的相关规定。具体分析如下：
- 《民法典》合同编的规定
根据《民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。在合同分类中，原《合同法》中的“劳务合同”概念在《民法典》中未被明确使用，而是通过“服务合同”等具体合同类型（如承揽合同、委托合同、技术服务合同等）进行规范。例如：
- 承揽合同（《民法典》第七百七十条）：承揽人完成工作并交付成果，定作人支付报酬，属于典型的服务类合同。
- 委托合同（《民法典》第九百一十九条）：受托人以委托人名义处理事务，委托人支付费用，亦属于服务范畴。
- 技术服务合同（《民法典》第八百七十八条）：专门规范技术服务的提供与接受。
这些规定表明，法律通过具体合同类型对“服务”关系进行规范，而非沿用“劳务合同”的笼统表述。
术语调整的背景与目的
- 法律体系的统一性：原《合同法》中的“劳务合同”与《劳动法》《劳动合同法》中的“劳动关系”存在术语混淆风险。例如，劳务合同可能被误解为劳动合同，而后者受劳动法严格保护（如强制缴纳社保、解雇保护等）。调整为“服务合同”可明确区分民事合同与劳动法律关系。
- 适应经济形态变化：随着平台经济、共享经济等新型服务模式的兴起，传统“劳务”概念难以涵盖复杂的服务提供方式（如网络约车、外卖配送等）。通过“服务合同”的表述，法律能更灵活地调整各类服务关系。
实务中的影响
- 合同起草与审查：在拟定合同时，应避免使用“劳务合同”表述，转而根据具体服务内容选择承揽合同、委托合同等类型，并明确双方权利义务（如服务标准、报酬支付、违约责任等）。
- 纠纷解决：若合同被认定为“服务合同”，则适用《民法典》合同编的一般规定；若被误认为“劳务合同”或“劳动关系”，可能引发法律适用错误（如错误适用劳动仲裁程序）。
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