单位有人因犯罪被判刑，一般情况下不会直接影响单位其他员工的绩效工资，但具体是否影响需视单位内部规章制度及实际情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面分析：

   • 绩效工资的发放依据：绩效工资通常与员工个人的工作表现、业绩完成情况等直接相关，而非与单位内其他员工的行为或法律状态挂钩。因此，从法律原则上讲，单位内某员工因犯罪被判刑，不应直接影响其他员工的绩效工资。
   • 单位规章制度的约束：然而，如果单位的规章制度中明确规定了，在特定情况下（如单位整体业绩受影响、员工行为损害单位形象等）可以调整绩效工资的发放标准或方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在符合这些条件的情况下，可能对绩效工资进行相应调整。但这种情况下的调整应针对全体员工或特定群体，而非仅针对与犯罪员工无直接关联的其他员工。

2. 实际情况分析：

   • 单位业绩受间接影响：如果犯罪员工的行为对单位的整体业绩或声誉造成了负面影响，单位可能会因此面临业务下滑、客户流失等困境。在这种情况下，单位可能会根据内部规章制度或经济状况，对全体员工的绩效工资进行一定程度的调整。但这种调整应基于单位整体的经济状况和业绩表现，而非仅因个别员工的行为。
   • 员工心理与团队氛围：犯罪员工的行为可能对单位内部的心理氛围和团队凝聚力产生一定影响。如果这种影响导致员工工作积极性下降、团队协作受阻等，单位可能会考虑通过调整绩效工资等方式来激励员工、改善团队氛围。但同样，这种调整应基于公平、合理的原则，并确保不违反相关法律法规。

3. 建议与注意事项：

   • 审查单位规章制度：如果您对单位是否可能调整绩效工资存在疑虑，建议首先审查单位的规章制度，了解其中关于绩效工资发放、调整的相关规定。
   • 与单位沟通：如果您认为单位的调整行为不合理或违反了相关法律法规，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

总结来说，单位有人因犯罪被判刑，一般情况下不会直接影响其他员工的绩效工资。但具体是否影响需视单位内部规章制度及实际情况而定。如果您对此有疑虑或担忧，建议及时与单位沟通并了解相关规定。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。