关于“员工坐牢了之前工资会过时效吗”这个问题，首先我们要明确的是，员工坐牢前的工资并不会因为员工后续的牢狱情况而自动过时效。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资结算与发放：

   • 员工坐牢前的工资，应根据员工实际上班的具体时间及双方所约定的工资水平来进行计算与结算。
   • 若员工在这段期间已经为企业正常提供了劳动服务，用人单位有义务发放足额工资。

2. 时效问题：

   • 工资的时效问题通常与劳动仲裁或诉讼的时效相关，而不是与员工是否坐牢直接相关。
   • 如果员工或家属在劳动仲裁或诉讼的时效期内提出了关于工资的争议，那么该争议将按照相关法律规定进行处理，不会因为员工坐牢而自动失效。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因个人过失给公司带来了经济损失，公司有权依照劳动合同中的规定要求员工赔偿。这种情况下，赔偿可以直接从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资总额的20%。
   • 如果员工坐牢期间被证明是无罪的，用人单位需恢复与员工的劳动关系，并补发其在限制人身自由期间的工资。

4. 法律建议：

   • 如果员工或其家属对工资问题有争议，建议尽快与用人单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁等法定程序解决。
   • 用人单位在处理员工坐牢前的工资问题时，也应遵循相关法律法规，避免因不当操作引发劳动纠纷。

综上所述，员工坐牢前的工资并不会因为员工坐牢而自动过时效。如果关于工资问题存在争议，建议按照相关法律规定进行处理，并尽快与用人单位或相关部门协商解决。