坐牢之前的工资，在一般情况下，若劳动关系未解除且未违反相关法律法规，应当结算；但若因被追究刑事责任导致劳动关系解除，则企业无义务再支付工资。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公职人员

   • 普通公职人员：若因犯罪被判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，会被开除公职。一旦公职被开除，与单位的人事关系即解除，工资待遇也随之停止。因此，坐牢之前的工资，若在开除公职前未结算，理论上应结算，但实际操作中可能因开除公职而不再支付后续工资，之前的未结算工资应依据单位规定和实际情况处理。
   • 特殊公职人员：如事业单位工作人员等，在判处刑罚宣告缓刑的情况下，可能不会立即被开除公职，但会受到降低岗位等级或撤职以上处分，工资待遇也会相应降低。此时，坐牢之前的工资应依据单位规定和处分情况进行结算。

2. 企业职工

   • 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。合同解除后，企业无义务再支付工资，包括坐牢之前的工资（若未结算且劳动关系已解除）。但若在解除劳动合同前，企业未支付应得的工资，劳动者有权要求企业结算。
   • 企业自主决定：若企业选择保留与职工的劳动关系，在服刑期间，企业可自主决定是否发放工资及发放标准。实践中，多数企业会选择停发工资，但坐牢之前的工资，若劳动关系未解除且企业未违反相关法律法规，应当结算。

3. 退休人员

   • 退休人员因犯罪被判刑的，在服刑期间会停发基本养老金。但这与坐牢之前的工资结算无直接关系。若退休人员在坐牢前有未结算的工资（如返聘工资等），应依据相关规定和合同约定进行结算。

4. 罪犯在监狱的劳动与报酬

   • 罪犯在监狱服刑期间，虽然不享受社会企业的薪资待遇，但根据监狱的管理规定和实际情况，可以参加劳动改造，并根据劳动表现获得一定的报酬。这些报酬主要用于满足罪犯在监狱内的生活开支，与坐牢之前的工资结算无关。

法律建议：

• 若您是公职人员或企业职工，因犯罪被判刑前有未结算的工资，建议尽快与单位沟通，了解工资结算情况，并依据相关法律法规和单位规定维护自己的合法权益。
• 若单位拒绝结算或存在争议，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位结算应得的工资。

可能法律后果：

• 若单位未依法结算工资，您有权要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
• 若单位违反相关法律法规解除劳动合同或降低工资待遇，您也有权要求单位承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。