结论：公司没有保底工资但要求员工按时间签到打卡上班，这一行为是否违法不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 关于保底工资：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。保底工资通常可视为对劳动者基本生活的一种保障，但并非所有岗位或所有情况下都必须有保底工资，这取决于劳动合同的具体约定以及行业惯例。
   • 合同约定：如果劳动合同中明确约定了保底工资，而公司未支付，则公司行为违法，劳动者有权要求公司支付保底工资及可能的赔偿。
   • 无约定情况：若劳动合同中未约定保底工资，且该岗位性质、行业惯例等也不支持保底工资的存在，则公司不支付保底工资可能不构成违法。但即便如此，公司仍需确保劳动者在提供正常劳动后获得的工资不低于当地最低工资标准。

2. 关于按时间签到打卡上班：

   • 考勤管理：公司要求员工按时间签到打卡上班，属于正常的考勤管理行为，旨在确保员工按时出勤，维护工作秩序。这一要求本身并不违法。
   • 加班与工资：如果公司因业务需要要求员工加班，则应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。若公司未支付加班费而强制要求员工加班，则构成违法。
   • 工作时间限制：公司应遵守国家关于工作时间的规定，如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时等。若公司要求员工长时间工作且未给予相应补偿或调休，则可能违法。

3. 综合判断：

   • 合法情形：如果公司虽无保底工资约定，但确保劳动者在提供正常劳动后获得的工资不低于当地最低工资标准，且按时间签到打卡上班的要求合理，未侵犯劳动者合法权益（如未强制加班、未超时工作等），则公司行为可能合法。
   • 违法情形：如果公司未支付保底工资（且劳动合同有约定或应支付而未支付）、未支付加班费、超时工作且未给予补偿或调休等，则公司行为违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如发现公司存在违法行为，如未支付保底工资、加班费等，应及时与公司沟通协商，要求公司改正。
• 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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