对于超过十年的员工被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明员工的违规行为或损害事实。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工不存在上述违规行为，而是因用人单位的经营需要、经济性裁员等原因被辞退，且辞退程序合法（如提前通知、与工会或员工代表协商等），那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限以员工在用人单位的实际工作年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 对于超过十年的员工，如果其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿年限最高不超过十二年（这是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，但需注意，此处的“十二年”限制仅适用于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情形，对于月工资未超过该标准的员工，经济补偿年限不受此限制，但实际操作中，由于工作年限本身可能已超过十二年，所以经济补偿的年限就是实际工作年限）。然而，在大多数情况下，对于超过十年的员工，如果其月工资未超过三倍标准，其经济补偿年限就是其实际工作年限（超过十二年的部分也计算在内），即经济补偿 = 实际工作年限 × 月工资。
   • 举例：假设某员工在用人单位工作了15年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元（未超过三倍），则该员工应获得的经济补偿为：15年 × 8000元/年 = 120000元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工（如未提前通知、未与工会或员工代表协商、辞退理由不合法等），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 举例：沿用上例，如果该员工被违法辞退，则其应获得的赔偿金为：2 × 120000元 = 240000元。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇辞退，应首先了解辞退的原因和程序是否合法，然后根据自己的实际情况计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，合法、合规地进行辞退操作，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。