针对“工龄超过十年的员工被辞退会得到什么样的赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退的赔偿情况

   • 经济补偿金：若用人单位因特定法定情形（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）合法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工龄超过十年的员工，至少应获得十个月工资的经济补偿金。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。

   计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）

   实例说明：假设某员工在公司工作12年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。若公司因经营困难进行经济性裁员将该员工辞退，应支付的经济补偿金为：8000元/月 × 12月 = 96000元（因8000元未超过3000元的三倍，故直接按8000元计算）。

   • 代通知金（如有约定或法定情形）：若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，此规定并非所有解除情形均适用，具体以法律规定为准。

2. 违法辞退的赔偿情况

   • 若用人单位没有合法理由而辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，此时用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工龄超过十年的员工，违法辞退的赔偿金至少为二十个月工资（即十个月工资的两倍）。

   计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）

   实例说明：假设某员工在公司工作11年，月工资为5000元。若公司无故将该员工辞退，属于违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：5000元/月 × 11月 × 2 = 110000元。

3. 其他可能的赔偿或补偿

   • 未休年假的工资报酬：如员工在合同期内有未休的带薪年假，用人单位应按日工资的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工资部分）。

   • 社保与公积金补缴：若存在未依法为员工缴纳社保或公积金的情况，用人单位需承担补缴责任及可能产生的滞纳金。

综合建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先确认辞退的合法性，了解用人单位是否按照法律规定进行了通知和补偿。
• 若对辞退的合法性或补偿金额有疑问，员工有权要求用人单位提供详细的解释和计算依据。
• 如发生争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。