针对“过劳死单位是否有责任”的问题，需根据具体情况进行细致分析，单位可能承担的责任包括视同工伤责任、民事赔偿责任以及无过错情况下的补偿责任。以下从多个角度综合阐述单位的法律责任：
视同工伤情形与单位责任
- 法律依据：依据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内（包括下班后的合理时间内）经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
- 单位责任：
- 若单位已缴纳工伤保险，需承担程序性责任，如及时提出工伤认定申请。赔偿费用主要由工伤保险基金支付，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。
- 若单位未缴纳工伤保险，则需承担全部本应由工伤保险基金支付的赔偿费用，具体标准依据法律规定执行。
单位过错与民事赔偿责任
- 过错情形：若单位存在明显过错，导致员工过度劳累进而猝死，单位需承担相应的民事赔偿责任。常见过错情形包括长期过度加班、恶劣劳动环境等。
- 长期过度加班：单位违反《中华人民共和国劳动法》关于加班时间的规定，长期安排员工超时工作，导致员工身体透支猝死。此时，单位需根据其过错程度赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金及被扶养人生活费等。
- 恶劣劳动环境：工作环境存在有毒有害因素或劳动强度过大，且单位未采取必要防护措施或合理安排工作强度，最终导致员工猝死。单位亦需根据其过错程度承担相应赔偿责任。
单位无过错情况下的补偿责任
- 补偿原则：若既不符合视同工伤的情形，单位也不存在明显过错，但考虑到公平原则及人道主义精神，法院可能会根据实际情况判决单位给予劳动者家属一定的经济补偿。
- 补偿性质：这种补偿并非基于单位的过错责任，而是旨在平衡双方利益，体现社会公正。补偿金额通常根据实际情况和法院判决确定，没有固定的计算公式。
总结与建议：
- 单位对于员工“过劳死”的责任判定需综合考虑多种因素，包括是否符合视同工伤情形、单位是否存在过错等。
- 为确保自身权益，建议员工及其家属在遇到此类情况时，及时收集相关证据，如工作记录、加班记录、医疗记录等，以便准确判断单位责任并依法维权。
- 单位也应加强劳动保护，合理安排工作强度和时间，确保员工身心健康，避免类似悲剧的发生。若单位存在违法行为或过错，应积极承担责任，与员工家属协商解决赔偿事宜。
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