结论：针对您提出的“欠款电话打到公司被辞职”的问题，这涉及到两个主要方面：一是欠款电话打到公司是否构成您被辞职的合法理由；二是若因此被辞职，您可能享有的法律权益。以下我将从这两个方面进行详细分析。

一、欠款电话打到公司是否构成合法辞职理由

1. 从劳动法角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并遵循法定程序。
   • 欠款电话打到公司，虽然可能给您带来一定的困扰或影响，但这并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。除非这种行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时您也知晓并同意遵守。

2. 从实际情况分析：

   • 欠款电话打到公司，更多反映的是您个人财务状况或信用问题，而非工作表现或能力问题。
   • 用人单位若以此为由解除劳动合同，可能面临违法解除的风险，需要承担相应的法律责任。

二、若因此被辞职，您可能享有的法律权益

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 继续履行合同或赔偿损失：

   • 您还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付因违法解除劳动合同而给您造成的损失赔偿。

3. 其他权益：

   • 根据具体情况，您可能还享有其他权益，如要求用人单位出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

建议：

1. 收集证据：

   • 如果您因此被辞职，建议尽快收集相关证据，如用人单位的解除通知、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。

2. 协商解决：

   • 在掌握证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。