工伤劳动仲裁过了时效，一般情况下是不可以再申请劳动仲裁的，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：时效过期，丧失胜诉权
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤赔偿等劳动争议，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年未申请劳动仲裁，那么其将丧失通过劳动仲裁程序维护自己权益的机会，即劳动仲裁委员会将不再受理其仲裁申请，劳动者也因此丧失了胜诉权。
二、例外情形：时效中断或中止
尽管存在一年的仲裁时效期间，但法律也规定了时效中断和中止的情形，这可能为过了时效的劳动者提供一定的救济机会：
时效中断：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 这意味着，如果劳动者在时效期间内通过向用人单位主张权利、向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁等方式积极维护自己的权益，那么仲裁时效将中断并重新计算。
时效中止：
- 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 这意味着，如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、意外事件等）无法在时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止，并在中止原因消除后继续计算。
三、实际操作建议
及时咨询与行动：
- 如果劳动者怀疑自己的工伤赔偿请求可能已过时效，应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 律师将根据具体情况分析时效是否已过、是否存在中断或中止的情形，并给出相应的法律建议。
收集证据：
- 无论时效是否已过，劳动者都应尽可能收集与工伤赔偿相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同、工资单等。
- 这些证据将有助于证明劳动者的权益和用人单位的责任，为可能的法律程序提供有力支持。
考虑其他救济途径：
- 如果劳动仲裁确实已过时效，劳动者还可以考虑通过诉讼、调解等其他途径维护自己的权益。
- 律师将根据具体情况为劳动者提供合适的法律建议和解决方案。
总结来说，工伤劳动仲裁过了时效，一般情况下是不可以再申请劳动仲裁的。但存在时效中断或中止的例外情形，劳动者应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。