快递公司压三个月工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得无故拖欠。
具体分析
“按月支付”的含义：
- “按月支付”意味着工资应当按照自然月进行结算和支付，即每个月的工资应当在次月的一定时间内支付给劳动者。
- 快递公司压三个月工资，显然违反了这一规定，因为劳动者需要等待三个月才能获得本应按月支付的工资。
“无故拖欠”的认定：
- “无故拖欠”指的是用人单位无正当理由，未按照约定时间支付劳动者工资的行为。
- 快递公司压三个月工资，没有合理的理由或法律依据，因此构成无故拖欠工资。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 这意味着，如果快递公司压三个月工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
实际操作建议
与快递公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与快递公司进行协商，要求公司按照法律规定按月支付工资。
- 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明快递公司存在压工资的行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据，并遵循相关法律程序。
总结与提醒：快递公司压三个月工资是不合法的行为，劳动者有权要求公司按照法律规定按月支付工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。