关于您提出的“劳动合同签几份以及应该哪里留存”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同的签订份数

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同通常应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。这样的安排旨在保障双方的合法权益，确保双方都能持有并了解劳动合同的具体内容。在特殊情况下，如当地劳动部门要求备案，那么劳动合同可能需要签订三份，其中多出的一份用于劳动行政部门备案，以加强劳动合同的监管和管理。

二、劳动合同的留存地点

1. 劳动者个人留存：

   • 劳动者应妥善保管自己持有的劳动合同，这是维护自身合法权益的重要依据。在发生劳动争议时，劳动合同中的约定将成为您主张权利的重要证据。因此，建议您将劳动合同存放在安全、易取的地方，并避免遗失或损坏。

2. 用人单位留存：

   • 用人单位通常会在人事部门或专门的档案管理部门留存劳动合同。这些部门负责管理员工的各类人事档案和相关文件，确保劳动合同的完整性和安全性。同时，用人单位也可以考虑将劳动合同进行电子扫描，存储在电子档案管理系统中，但需注意电子档案的安全性和保密性。

3. 劳动行政部门留存（特殊情况）：

   • 在特定情况下，如劳动监察、劳动争议调解仲裁等，劳动行政部门可能会要求用人单位或劳动者提供劳动合同作为参考或证据。此时，如果劳动合同已经在劳动行政部门备案，那么您可以从劳动行政部门获取或查询相关合同内容。

三、特别提醒

• 对于已经解除或者终止的劳动合同文本，用人单位有责任至少保存二年备查。这是为了应对可能的劳动监察、争议处理等情况，确保用人单位有足够的证据支持。
• 无论您是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订和留存工作。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，其内容的完整性和准确性直接关系到双方的切身利益。

综上所述，劳动合同通常应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份；在特殊情况下可能需要签订三份。劳动合同应留存在劳动者个人、用人单位的人事或档案管理部门，以及在特定情况下的劳动行政部门。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理劳动合同的相关问题。