核心结论：社工在产假结束后上班，依法享有哺乳时间，具体规定如下：

1. 哺乳时间的法律依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   法律依据延伸：该规定适用于所有用人单位，包括机关、企业、事业单位、社会团体等，社工作为劳动者同样受保护。

2. 哺乳时间的具体安排

   • 灵活使用：哺乳时间可由女职工与用人单位协商确定，可一次使用或分两次使用（如上午、下午各半小时）；
     
   • 工资待遇：哺乳时间视为正常劳动时间，用人单位需按原工资标准支付，不得扣减；
     
   • 特殊情形：若婴儿满1周岁后经医疗机构确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但需提供医疗证明并协商确定。

3. 用人单位的义务与责任

   • 不得拒绝安排：用人单位若以“工作繁忙”“岗位特殊”等理由拒绝安排哺乳时间，属于违法行为；
     
   • 替代方案：若因工作性质无法安排哺乳时间（如野外作业），需与女职工协商通过调休、冲抵加班时间等方式补偿；
     
   • 维权途径：若权益受损，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利（如要求支付未安排哺乳时间的工资补偿）。

温馨提示：若您所在单位未落实哺乳时间规定，建议先与单位协商或通过工会沟通；若协商无果，可进一步向我咨询具体维权步骤，我会结合您所在地区的地方性法规（如部分省份对哺乳时间有更细化规定）为您提供针对性建议。