工厂搬迁员工不去，在特定情况下是可以得到赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
能得到赔偿的情况
劳动合同明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且工厂未经员工同意擅自搬迁至较远地点，导致员工的通勤距离和时间显著增加，或其他劳动条件产生重大不利变化，员工因此拒绝前往新地点工作并解除劳动合同，工厂需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
搬迁对员工生活产生重大影响：
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，但若搬迁地点对员工的生活产生了重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且工厂未采取合理弥补措施（如提供交通补贴、住宿安排等），员工也有权拒绝到变更后的工作地点工作并要求解除劳动关系。此时，工厂同样需要支付经济补偿，计算标准同上。
不能得到赔偿的情况
劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在合理范围内（如市内短距离搬迁且通勤时间变化不大），且工厂采取了合理的弥补措施，员工拒绝前往的，工厂无需支付经济补偿。
员工主动离职：
- 如果员工因个人原因主动提出离职，而非因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工将无法得到任何赔偿或经济补偿。
经济补偿的计算与操作
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 操作建议：在遇到工厂搬迁导致劳动合同无法履行的情况时，员工应首先与工厂进行协商，尝试达成变更劳动合同的协议。如果协商不成，员工可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。在申请经济补偿时，员工需要提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料。
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