女职工因流产请假，单位不应扣工资。下面我将详细解释这一结论，并为您提供相关的法律依据和建议。
流产假期与工资待遇
流产假期：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律赋予女职工的合法权益。
工资待遇：
- 对于已参加生育保险的女职工，流产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分。
- 对于未参加生育保险的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。
法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定了流产女职工的产假时长。
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定了流产女职工在产假期间的工资待遇支付原则。
权益维护建议
- 及时了解权益：女职工应充分了解自己在流产假期间的合法权益，包括产假时长和工资待遇等。
- 与用人单位沟通：如发现用人单位有克扣工资或违反相关规定的行为，女职工应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 法律途径维权：若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，女职工因流产请假期间，其工资待遇应受到法律保护，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得无故克扣。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。