企业改制后，职工可能获得的补偿主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 计算依据：根据《劳动合同法》的相关规定，企业改制导致劳动合同无法履行且协商未果，或企业因重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准则按此三倍数额支付，且最高限额为十二年。
   • 适用情形：主要包括劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致无法履行、企业破产法规定的重整等导致裁员情形。

2. 额外费用补偿：

   • 代通知金：如果企业未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金，标准按上一个月工资确定。
   • 拖欠工资及赔偿金：企业改制中若拖欠员工工资，除足额支付外，还需加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的百分之五十至百分之一百，具体由劳动行政部门责令后确定。

3. 社会保险和住房公积金补缴：

   • 社会保险：改制企业应按规定为员工补缴欠缴的社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），基数和比例依当地政策执行。
   • 住房公积金：公积金账户余额可提取或随劳动关系转移，具体依据地方政策执行。对于改制前未依法缴存的，职工有权要求补缴，并可向住房公积金管理中心投诉以寻求帮助。

4. 带薪年休假补偿：

   • 员工改制前存在未休带薪年休假，企业应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

5. 特殊职工群体的补偿：

   • 工伤职工：企业应确保工伤职工的工伤保险待遇得到落实，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 女职工：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，企业不能随意解除劳动合同，并应依法支付相应的经济补偿和保障其生育保险待遇。同时，对于从事接触职业病危害作业的女职工，企业还应组织职业健康检查并妥善安置。

6. 其他可能的补偿措施：

   • 工龄买断补偿：部分地区允许通过一次性支付工龄补偿金的方式解除劳动关系，金额根据工作年限和工资水平确定。
   • 就业安置与培训支持：改制后的新单位应优先录用原企业员工，特别是签订无固定期限合同的员工。企业或政府可提供职业技能培训，帮助转岗员工提升就业竞争力。

特别提示：

• 企业改制中的员工补偿金涉及多方面，不仅限于上述列举内容，具体补偿还需结合员工个人情况、企业改制方案及当地政策法规综合考量。
• 职工应充分了解自身权益和转制方案的具体内容，以便在协商补偿事宜时能够据理力争。若协商不成，职工可及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，通过法律途径维护自身合法权益。

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