十四薪并不是法定的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定薪资构成：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者的薪资主要由基本工资、奖金、津贴和补贴等构成。其中，基本工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，是劳动者提供正常劳动后应得的报酬。而奖金、津贴和补贴等则可能根据用人单位的经营状况、劳动者的表现或特定情况来发放。

2. 十四薪的性质：

   • 十四薪，通常指的是在年底或特定时间点，用人单位额外发放给劳动者的一笔工资，相当于劳动者一个月的工资收入。这笔薪资并非法律强制要求用人单位必须发放，而是用人单位根据自身情况、行业惯例或与劳动者的约定来决定的。

3. 十四薪的发放依据：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了十四薪的发放条件、时间和金额等，那么用人单位应当按照约定履行发放义务。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但用人单位有发放十四薪的惯例，且劳动者对此有合理预期，那么用人单位在发放时也应当遵循公平、合理的原则，避免损害劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位既没有与劳动者约定，也没有发放十四薪的惯例，那么劳动者无权要求用人单位发放十四薪。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望获得十四薪，应当在签订劳动合同时与用人单位明确约定相关条款，以确保自己的权益得到保障。
   • 对于用人单位而言，如果决定发放十四薪，应当制定明确的发放规则和标准，并确保规则的公平性和合理性，以避免引发劳动纠纷。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定或惯例发放十四薪，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照约定或惯例履行发放义务。
   • 如果用人单位拒绝履行发放义务，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，十四薪并非法定薪资，其发放与否取决于用人单位与劳动者的约定或用人单位的惯例。如果你对十四薪或其他劳动纠纷问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。